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久米けいすけのブログ


by kumekeisuke

タイムカード

 最近は労務管理を手掛けるようにもなったのですが、労働時間の管理というのは大切ですね。多くの職場ではタイムカードが使われています。その理由がわかりました。始業時間と終業時間の管理は使用者の義務なのですね。労働者が自己申告で今日は何時に帰りますと記すのは少しまどろっこしいですから、タイムカードはその点便利です。

 ただ当然タイムカードには実労働時間が記されるわけではありませんから、タイムカードで刻まれた時間がすなわち超過勤務時間にはなりません。いわゆる残業は上司の命令・承諾でおこなわれるものです。少なくとも私の勤め先の就業規則にはそのようになっています。

 知り合いの社会保険労務士に聞いたところ、大切なことは労働者がその仕組みを理解することだと言います。もっともです。ひどい職場は上司が意味分からずにいますから・・。これがトラブルのもとです。 11月21日
by kumekeisuke | 2014-11-21 20:11